Ley de teletrabajo: 10 claves legales y prácticas de nuestro webinar

Escrito por: Leyre Soto el 13/10/20 9:00
Leyre Soto

Hoy 13 de octubre entra en vigor la nueva ley que regula el teletrabajo. Una norma legislativa consecuencia de la realidad que ha dibujado la pandemia mundial y el cambio de paradigma laboral que esta ha supuesto. 

Para abordar sus puntos fundamentales, el pasado 7 de octubre tuvimos una sesión muy interesante junto con Carlos de Fuentes, Doctor de Derecho Laboral. En este post queremos resumir las claves que se trataron y darte acceso a una plantilla legal del acuerdo de teletrabajo que empresas y empleados deben firmar. Go!

 

Entra en vigor la ley que regula el teletrabajo

La entrada en vigor hoy del Real Decreto Legislativo 28/2020 de 22 de septiembre relativo al teletrabajo ha establecido un conjunto de medidas que regulan la prestación del trabajo en esta modalidad en todo el país

Desde Signaturit quisimos ayudar a las empresas y a sus profesionales del departamento de RRHH y legal a conocer dichas medidas y cómo podían ponerlas en marcha a través de la firma de los acuerdos de teletrabajo con sus equipos. 

Para eso el pasado miércoles 7 de octubre organizamos un webinar en el que Pau Mestre, responsable legal de Signaturit, entrevistó sobre esta nueva normativa a Carlos de Fuentes, Profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Complutense de Madrid y en el Instituto de Estudios Bursátiles que atesora más de 30 publicaciones científicas y de divulgación sobre la legislación laboral y de protección social.

A continuación Marc Piqueras, Channel Manager de Signaturit realizó una breve demostración de cómo las empresas pueden enviar el acuerdo de teletrabajo a sus empleados para que lo firmen de manera online y así agilizar este requisito formal que fija la ley.

Puedes ver la sesión completa en este vídeo 👇

 

Resumen de las 10 claves legales y prácticas de la Ley de Teletrabajo

Los 10 puntos claves que se trataron durante la sesión fueron:

1) El trabajo que se presta en el domicilio de la persona trabajadora, o en el lugar elegido por ésta, durante toda su jornada laboral o parte de ella con carácter regular y un mínimo del 30% de la jornada en un periodo de referencia de tres meses.

2) Se deberá acordar voluntariamente entre la persona trabajadora y la empresa y deberá formalizarse por escrito exponiendo las condiciones de ejecución. Una vez formalizado el acuerdo, se deberá notificar a la oficina de empleo en un plazo máximo de diez días (copia).

 

📢 Descarga nuestra plantilla del acuerdo de teletrabajo

>>> Si quieres nuestra plantilla rellena el formulario AQUÍ.

Extracto de la plantilla del acuerdo de teletrabajo

Imagen: Extracto de la plantilla del acuerdo de teletrabajo

En el minuto 34:22 de nuestra sesión de webinar puedes ver cómo nuestro compañero Marc Piqueras realiza una demo sobre cómo enviar desde la plataforma Signaturit el acuerdo de teletrabajo a firmar de forma digital en unos breves pasos.

 

3) Será reversible, tanto para el trabajador como para la empresa. En este sentido, no cabrá el despido objetivo del trabajador por no haberse adaptado al desarrollo del trabajo a distancia.

4) El trabajador no correrá con los gastos, deberán ser sufragados o compensados por la empresa. La empresa tendrá que dotarle de los equipos, herramientas y medios con los que pretende que la persona trabajadora desempeñe su trabajo. Sobre el nivel de gastos nuestro invitado nombró el nuevo convenio colectivo de las empresas del sector ahorro que ya recoge este punto.

5) Sobre la jornada diaria y la desconexión digital. La empresa tiene que establecer una política de desconexión digital concreta. Las personas trabajadoras a distancia podrán flexibilizar el horario de trabajo y el sistema de registro horario será de aplicación, incluyendo los momento de inicio y finalización de la jornada de trabajo diaria. Todas las personas trabajadoras tendrán derecho a la desconexión digital fuera de su horario de trabajo. 

6) Las personas trabajadoras que presten trabajo a distancia tendrán los mismos derechos que las que desempeñen el trabajo de forma presencial.

7) Sobre vigilancia y control a las personas trabajadoras. La empresa podrá adoptar las medidas que sean más oportunas de vigilancia y control de forma que pueda comprobar el cumplimiento del trabajo por parte de la persona trabajadora, siempre y cuando se respete la dignidad e intimidad del trabajador.

Asimismo, queda prohibida la exigencia de instalar programas o aplicaciones en dispositivos personales de la persona trabajadora.

ley de teletrabajo resumen de las 10 claves

 

8) La regulación existente en la empresa en relación al trabajo a distancia será de aplicación hasta que la misma caduque, aplicándosele posteriormente el RDL. Si el acuerdo interno no tuviera plazo de vigencia, el presente Real Decreto-ley le será de aplicación en un año desde la publicación en el BOE, pudiéndose pactar una ampliación de hasta tres años.

9) La negociación colectiva tiene un papel fundamental para profundizar un poco más en aspectos que todavía quedan por concretar.

10) Dudas que se resolvieron durante el turno de preguntas y puedes ver al final del vídeo de la sesión:

  • ¿Al personal que está en casa realizando teletrabajo se le aplica el real decreto?
  • ¿Es renunciable el derecho a la compensación de gastos?
  • ¿Puede ser discriminatorio formalizar un contrato de teletrabajo con porcentajes diferentes presencial y teletrabajo con dos trabajadores que tienen una misma categoría profesional y puesto similar si uno de los dos vive bastante más lejos que el otro?
  • ¿Qué ocurre con las empresas que aplican el bring your own device si hay un daño en los equipos que aportan esos trabajadores?
  • ¿Los medios que me empresa aporta al trabajador se considera un pago en especie?
  • ¿Qué ocurre con los dispositivos y el material en caso de despido si el trabajador no quiere
    devolverlos?

Para finalizar queremos agradecer el éxito de la convocatoria, y recordar que celebraremos más sesiones por lo que te invito a seguirnos en nuestros perfiles sociales de LinkedIn y Twitter o unirte a nuestra Newsletter mensual donde anunciaremos los próximos eventos.

Si tienes alguna preguntas sobre cómo implementar enviar a firmar el acuerdo de teletrabajo a todos los empleados en unos clicks, puedes contactar con uno de nuestros expertos directamente escribiendo info@signaturit.com o llamarnos al +34 93 606 46 57.

 

📢 Descarga nuestra plantilla del acuerdo de teletrabajo

>>> Si quieres nuestra plantilla rellena este formulario

 

🙋‍♀️🙋‍♂️ SI quieres dejarnos algún comentario en este post puedes hacerlo en el siguiente formulario. ¿Y en tu empresa? ¿ Cómo os habéis adaptado a esta nueva ley? ⬇️

Etiquetas: Webinar

Subscríbete al blog

Últimos posts