Taco Bell sabía que si querían seguir creciendo al ritmo deseado no podían seguir con un proceso de contratación del siglo pasado.
La cadena quería ir más allá con una propuesta digital que transforma la forma de trabajar en el departamento de RRHH y en la empresa en general y ¡lo han conseguido! Ahora ofrecen a sus nuevas incorporaciones la experiencia de firmar sus contratos online con la firma electrónica de Signaturit.
Te contamos cómo y cuáles han sido sus resultados en el siguiente post. 🌮🌮🌮
La cadena de restauración cuenta en la actualidad con 70 restaurantes de inspiración mexicana en 15 provincias española. La marca llegó a España de la mano de Restabell Franquicias, empresa perteneciente a Casual Brands Group (CBG) y, desde sus inicios, revolucionó la forma de entender esta cadena de restauración adaptándola al perfil del cliente español.
Ahora también es pionera en su forma de trabajar en RRHH. Abandona métodos tradicionales en papel para integrar la firma electrónica y disminuir así los costes a este proceso: menos tiempo, menos dinero y menos recursos materiales invertidos.
Lo explica Jonathan Chamorro, Responsable de Administración de RRHH de Taco Bell en esta entrevista que tuvimos el placer de realizarle.
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Muchos documentos requieren ser firmados para cerrar un proceso de contratación de un nuevo empleado.
Toda esta documentación pasa por el departamento de recursos humanos y a mayor volumen de contratación por una expansión territorial del negocio, mayores son las ventajas de utilizar un método ágil y seguro que facilite la operación a todas las partes: profesionales de RRHH, encargados de restaurantes y nuevas incorporaciones.
"El hecho de tener todo en formato digital facilita la automatización de los procesos de firma y su control". Era lo que pensaban en las oficinas centrales de Taco Bell en Madrid. Y no se equivocaban ;)
Desde que integraron la solución de firma electrónica avanzada de Signaturit gracias a la integración que la empresa SquarePoint realizó para ellos, todas sus nuevas incorporaciones no tiene que desplazarse a sus futuros lugares de trabajo.
Gracias a la firma electrónica avanzada biométrica Taco Bell ha agilizado este proceso tan importante, evitando molestias a todas las partes, a la vez que ha evitado pérdidas o errores del método tradicional en papel.
Al agilizar y acelerar los procesos de recruiting/onboarding, y simplificar los procesos de gestión, el personal de recursos humanos de TACO BELL tiene más tiempo para dedicar a otro tipo de tareas con más valor relacionadas con su trabajo.
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