El Blog de Signaturit

Hasta hace solo unos meses lo habitual era que las empresas contratasen de forma presencial y solo unas pocas etapas preliminares (entrevista o pruebas técnicas) se realizaban de forma remota.

Hoy en día el teletrabajo y las circunstancias excepcionales que estamos viviendo han provocado todo lo contrario. Si una empresa quiere seguir creciendo debe realizar el proceso completo de contratación de forma totalmente remota.

Para ayudar con este cambio y realizar un reclutamiento online con éxito, te damos 5 consejos a aplicar, ya que  no se trata simplemente de repetir los mismos métodos clásicos en un entorno digital, sino de repensar en todas las diferentes etapas del proceso de contratación.

El panorama laboral español durante los años de la crisis, ha hecho que España sea uno de los países con mayor temporalidad de la Unión Europea, y que por tanto  las Empresas de Empleo Temporal (ETT) cobrasen protagonismo. 

Estas empresas han contribuido enormemente a la empleabilidad del sistema y se han constituido en vía de acceso al mercado de trabajo para amplios colectivos, pero la crisis de salud que estamos viviendo nos ha enseñado una cosa fundamental: la transformación digital de los servicios es fundamental. 

En este post analizamos como las ETT se están adaptando a toda velocidad y de forma digital a los cambios que requiere este sector laboral.

La firma digital facilita la gestión de los departamentos de RRHH tanto en sus procesos internos, entre personas y  departamentos, como en sus relaciones con proveedores y personal externo de la empresa. 

En este post analizamos tres aspectos fundamentales en los que la firma digital mejora el día a día de los profesionales de RRHH.

A la hora de escoger herramientas de recursos humanos dentro de un proyecto de digitalización, es tan importante la implantación de un buen software de recursos humanos, como acertar en la elección del más adecuado para cada empresa.

En este post ofrecemos 7 consejos para facilitar esta decisión a aquellas compañías que dedican mucho tiempo en la gestión de sus empleados, para que disfruten así de una mayor productividad gracias a la mejor tecnología.

La firma digital tiene muchos beneficios para departamentos de recursos humanos, porque facilita enormemente la relación entre una compañía y sus empleados. Sobre todo debido a que agiliza los trámites cuando se producen nuevas incorporaciones.

Por ello, en este post queremos hablar de los siete beneficios de la firma digital en los procesos de contratación de personal.

Este post también está disponible eninglés.